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En Buenos Aires ocurren el 60 por ciento de los femicidios

El Día Internacional de la Mujer fue el día elegido para la presentación del informe de femicidios de la Procuración general bonaerense. El año pasado se iniciaron 116 mil causas sobre violencia familiar, mientras que 102 femicidios en 2018 sólo en territorio bonaerense.

“En 2018 se iniciaron en la Provincia 116.534 procesos penales de violencia familiar y/o de género. Esto representa el 13,3% del total de los procesos iniciados en el territorio bonaerense”, expresó Julio Conte Grand en la presentación. El procurador explicó que los 102 femicidios que se registraron en la provincia, equivalen al 63,8 por ciento de la totalidad de víctimas a nivel nacional.

Se observa en el informe al que accedió Tiempo Judicial en la presentación en La Plata que las mujeres de entre 31 y 60 años fueron en su mayoría asesinadas por sus parejas, novios o ex parejas (78,6%). Otro dato relevante es que el 87% de las niñas menores de 16 años (13 casos) fueron asesinadas en el ámbito familiar por sus padres o padrastros (11 casos), por un tío (1 caso) y por un primo (1 caso).

Más datos lamentables que tienen que tomar nota las autoridades bonaerenses como Vidal en principio es que de los 102 femicidios ocurridos el año pasado en la provincia de Buenos Aires, el 84% de ellos ocurrieron en viviendas de víctimas o victimarios. Así como el 24,5 % fue con arma de fuego, el 24,5 %con arma blanca y otro 23,5 % con arma impropia.

Otro aspecto que el informe vislumbra es que el 32,4% de las víctimas tenían entre 41 y 60 años.

Conte Grand indicó que “el principal móvil de las muertes violentas de mujeres es la violencia de género” y que los 102 femicidios que se registraron en la provincia, equivalen al 63,8 por ciento de la totalidad de víctimas a nivel nacional.

Julio Conte Grand.

Políticas de Estado contra la violencia machista

Un informe del Observatorio de Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes de la Desde la Defensoría del Pueblo bonaerense a cargo de Guido Lorenzino, realizado en base a datos oficiales, alerta sobre las consecuencias de la brecha de ingresos y propone alternativas.

Mientras la explotación laboral infantil está impactando con mayor crudeza en las niñas y adolescentes que se ven obligadas a trabajar en el ámbito rural, el 18,5% de las mujeres de la Argentina no percibe ningún ingreso. A su vez, los mayores índices de desempleo se registran en las jóvenes de hasta 29 años.

”Si bien en la Argentina se han logrado importantes avances respecto a la aprobación de leyes a favor de la igualdad de género, en lo que se refiere al derecho que les asiste a las mujeres a tener igual salario que los hombres por el mismo trabajo, queda un largo camino por recorrer. Es más, por esta situación, han sido recurrentes las observaciones al Estado argentino de distintos organismos internacionales como el Comité para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer”, destacó Guido Lorenzino Defensor del Pueblo de la Provincia de Buenos Aires.

El informe del Observatorio, que se encuentra a cargo del Defensor del Pueblo Adjunto, Walter Martello, alertó que en la Argentina las brechas de ingresos laborales entre mujeres y varones adultos comienzan en la niñez y se profundizan en la adolescencia. En ese sentido, mientras que las niñas que sufren el trabajo infantil – en ámbitos urbanos como rurales – ganan 22% menos que sus pares varones, entre las adolescentes la brecha salarial se intensifica.

El salario medio de una adolescente urbana es 40% inferior al de los varones, mientras entre sus pares rurales la brecha alcanza al 58% A su vez, en el medio rural, los impactos negativos del trabajo en edades tempranas se profundizan: el 23% de las adolescentes y niñas que trabajan para el mercado no concurren a un establecimiento educativo.

Crédito: Defensoría del pueblo bonaerense.

Ante esta situación, desde la Defensoría del Pueblo bonaerense se propone una serie de reformas legislativas que contemplen:

  • Hacer operativo el sistema de control de las disparidades de género en materia salarial y laboral a través de la base de datos de ANSES.
  • La ANSES, de forma automática, debe difundir la media salarial de cada empresa para ocupación. En el caso de que existieran desvíos entre los géneros de igual ocupación, sin contar la antigüedad o adicionales como títulos u otros, intimará a la empresa a una inmediata corrección del salario de las trabajadoras perjudicadas.
  • crédito: Defensoría del pueblo bonaerense.

  • Los empleadores alcanzados por el deber de informar podrán obtener un Certificado de Igualdad de Género cuando acrediten progresos en materia de equidad laboral, especialmente progresos referidos a reducción de la brecha salarial.
  • Construcción y difusión de estadísticas laborales oficiales con perspectiva de género, mediante las que se puedan anticipar futuras demandas del mercado. 
  •  Modificar la ley de Régimen de Asignaciones Familiares para incorporar una asignación de cuidado, similar al derecho interno de los principales países del mundo bajo la modalidad de seguros de cuidado en el caso de Alemania y la ley de “Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia en España”.
  •  Tener como prioridad, a la hora de realizar contrataciones o cubrir vacantes dentro del Estado bonaerense, a aquellas mujeres responsables de la manutención de la familia y/o que han sido o sean víctimas de violencia de género.

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