Soltera y sin hijos, apasionada por su trabajo y por la lucha por los derechos de la mujer, la doctora Vázquez habla con este diario en su despacho de la cámara en un escritorio con fotos familiares, Tiempo Judicial en la mesa y una coca light. Habló de su vida, del rol de la mujer dentro del Poder Judicial y las relaciones desiguales en la estructura de poder así como los casos de acoso laboral. “En los cargos jerárquicos hay un techo de cristal para las mujeres”, resaltó.
¿Cómo fuero sus inicios en la Justicia?
Arranqué en la justicia como meritoria en el Juzgado Civil Nº20 y a los 2 meses se hizo una vacante y a los 18 años, en 1982, entré a trabajar efectiva hasta 1991. Ya a finales de ese año entré al fuero del Trabajo como Fiscal de Primera instancia hasta el 2005 donde trabajé como Fiscal Adjunta en la Cámara del Trabajo. Luego quedé primera en el concurso para jueza de Cámara y elegí el cargo jurisdiccional que me gustó más.
¿Cómo es el trabajo del Fiscal?
El rol del fiscal es el cuarto poder del Estado porque no integra el Poder Judicial de la Nación. Nosotros realizamos el trabajo de defensores de menores y de ausentes. Se controla el orden público laboral ya sea como en una interna gremial o en temas de derecho individual como los despidos e interviene en materias de competencia. En general, en este fuero está más integrado a la justicia que en otros fueros.
¿Cuáles son las causas más complejas del fuero?
El mayor caudal de juicios son despidos, accidentes de trabajo y en la actualidad también se incrementaron los juicios por acoso moral, maltrato u hostigamiento. Son causas de derecho individual, controversias entre la parte empleadora y el dependiente: despidos, diferencias salariales, y accidentes de trabajo. La ley de accidentes de trabajo de 1996 otorga prestaciones muy insuficientes por esto hay una gran cantidad de juicios por este motivo. Tiene el Premio Guiness de inconstitucionalidades. En menor cantidad, hay causas relacionadas con el derecho colectivo del trabajo como los conflictos intrasindicales entre las diferentes listas generalmente en épocas de elecciones, problemas con la personería gremial y el Ministerio de Trabajo, o juicios por despidos por discriminaciones de tipo sindical y demás. En ese sentido hay una responsabilidad en los jueces con incentivar la libertad y la democracia sindical.
¿Qué análisis hace de los casos de acoso laboral?
Se realiza una Comisión Conjunta con la Oficina de Violencia Doméstica de la CSJN y la comisión interna del gremio para hacer un seguimiento intenso de esta problemática. Uno de los problemas de la violencia contra la mujer tiene que ver con las relaciones desiguales de poder entre los sexos que está reconocido por la mayoría de los tratados internacionales y en nuestro país por la Ley 26.485. La violencia contra la mujer es una violación a los derechos humanos.
¿Esas relaciones desiguales las ve replicadas dentro del Poder judicial?
El sistema que jerarquiza al varón sobre la mujer se llama patriarcal y se reproduce hace 6 mil años desde la época de Aristóteles y Platón. La vida pública era del hombre y la mujer estaba destinada a lo doméstico. A lo largo de los siglos se fue evolucionando pero hoy por hoy donde se nota la jerarquía de los sexos es en los “cuidados”, en las funciones domésticas, en el cuidado de niños, ancianos y enfermos que en su mayoría recaen y asumen las mujeres. La Oficina de la Mujer observó que dentro del estamento del Poder Judicial hay un 54% de mujeres y un 46 % de varones en todo el país. Sin embargo, existe un “techo de cristal” en los cargos de más alta jerarquía. La mayor cantidad de mujeres están en los cargos inferiores y tiene que ver porque no hay una equidad en el reparto en las funciones de cuidado. Es un cambio cultural que se va a ir modificando con los años.
El problema de la violencia contra las mujeres atraviesa todos los estratos sociales. Se sufra más cuando además de ser mujer, sos pobre, indígena, sufrís alguna discapacidad o si se suman otros tipos de discriminación. En las empresas, sólo el 10 % de los cargos directivos los ocupan las mujeres. Es un reflejo del sistema que no equilibra a la mujer con el hombre y que los cuidados dejan atrás a la mujer en esta carrera. En el plano laboral, hay violencia a través del pago de salarios inferiores por tareas de igual valor, hay muchos despidos por embarazo donde el empleador debe corroborar que no fue un despido discriminatorio direccionado hacia la mujer.
En este sentido, ¿el fuero laboral favorece al trabajador?
El derecho del trabajo favorece al trabajador. No cualquier persona puede ser juez del trabajo porque el derecho laboral tiene un contenido protectorio muy fuerte a través de presunciones legales. Se protege a uno de los sujetos más débiles de una relación. Por eso el rol importante de los sindicatos en la defensa de los intereses colectivos e individuales. Las leyes no hacen diferencia entre pymes o empresas familiares o multinacionales ricas. Se aplican las mismas leyes para todas las empresas. Luego de las leyes flexibilizadoras en los noventa, desde 2004 la legislación laboral progresó con la inclusión del “principio de progresividad”, aplicada por la CSJN en fallos precedentes donde no pueden existir leyes en perjuicios de los trabajadores sino en beneficio. (Fallo Aquino- Fallo Pellicori).
¿Cómo se define como jueza?
(Duda) En realidad, más que definirme como jueza, soy una mujer que trabaja como jueza. Soy Gabriela que no tuve hijos y esto me permitió doctorarme rápido y aplicar mucha energía al estudio y a la docencia.
Para ser juez hay que cumplir un montón de requisitos Entonces, el modelo de juez es un modelo de selección que responden a estereotipos que sólo pueden cumplir los varones. Por eso hubo y hay una visión androcéntrica. Pero si el derecho consolidó el patriarcado también debe ayudar a desarticularlo. ¿Cómo me defino? Como una herramienta de justicia social ya que el derecho lo es. Y como jueza a través de las sentencias tengo una función docente. Por eso es importante que los trabajadores y las empresas entiendan de lo que estamos hablando porque hay muchos “tips”.
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